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ICU创建市级青年文明号实施方案
点击数:2200 更新时间:2013-9-18 11:23:18

      一、创建背景:ICU现有医务人员27人,其中医生7人,护士20人,35岁以下青年占总人数的85.2 %。这是一个朝气蓬勃的集体,是深入开展创建青年文明号及推进各项工作开展的良好基础。

      创建主题:守护生命、播撒希望

      创建口号:让青春在这里飞扬、让奇迹在这里创造

      组织领导

      为加强对创建“青年文明号”工作的领导,成立“青年文明号”工作领导小组,名单如下:

      组  长:陈  华(科主任)

      副组长:刘慧珍(副护士长)

      号  长:陈  华(科主任)

      副号长:刘慧珍(副护士长)

      组  员:夏  鲜、陈培钊

      创建计划:

     (一)准备及宣传阶段(20133~4月)

      1、加强领导、落实措施

      在创建“青年文明号”领导小组组长的正确领导下,根据我院和我科的实际情况,制定创建青年文明号实施方案和实施计划,责任到人加强落实。

      2、注重实效、加强宣传:

      召开动员部署会议,张贴宣传画和宣传标语,开展团的知识、青年文明号知识的学习培训,并建立学习记录,让每位员工了解创建活动的目的、意义和重要性,发动每位员工参与其中,认真落实实施方案,重视实效。设计青年文明号号徽并佩戴。

      3、完善科室的设施设备与环境建设,修理更换故障的门窗,粉刷墙壁。

      4、建立“青年文明号”的文化长廊。科室的内走廊设计成为“青年文明号”的文化长廊,张贴科室建设发展的进程及重大活动的相片。悬挂巾帼文明岗、优质护理示范病房、岗位能手等的牌匾和证书。

      5、创造人性化的患者家属休息等候区域。张贴科室大幅集体照,照片上方有青年文明号创建口号;设立健康宣传栏区域,放置书报架和健康宣教的宣传册,设立意见箱。

      6、设立“青年文明号”专柜,存放有关“青年文明号”工作的相关材料、科室荣誉的原件、专业书籍、青年期刊杂志等,使其成为科室成员休息学习的好场所。

      7、注重仪表形象。统一着装挂牌上岗,接受咨询时热情文明、礼貌有度,塑造科室的良好形象。

     (二)实施阶段(20135~12月)

      1、注重培训、提高素质。加强“三基”培训,定期考试,要求每位医务人员熟练掌握抢救复苏技术。每月按时落实核心能力培训,定期对疑难病例进行讨论分析。有计划选送优秀护理人员到省市级医院学习进修,提高技术水平。同时新入职人员进行重点培训,新员工必须培训考试合格后才能上岗。积极举办各类业务学习,开展以提高业务能力为重点的青年岗位业务能手练兵活动。

      2、科内医疗护理小组进行分组管理,并进行弹性的排班。小组组长由高年资医务人员担任,全面负责指导组内的工作。组员有指定的责任管辖范围,并设立弹性排班人员,在治疗工作及时到位的基础之上,保证患者突发抢救工作。通过小组的划分和弹性的排班,服务工作更加周全、细致。在此基础上,分管组长以“传、帮、带”模式,组织查房和业务考核,从整体上提高全科的医疗服务水平。

      3、添置患者洗头等生活护理的专业设备,提升生活和基础护理服务工作层次。完善服务卡、留言墙、许愿墙等人性化、个性化服务的措施,加强服务意识,强调人文理念。

      4、强化对外服务延伸,加强与公安、交警、学校等等机构的联系,对警察、老师、学生等开展急救知识和急救操作的培训。

      5、积极开展“献爱心”活动。进行帮扶贫困、残疾、孤寡老人、捐资助学等献爱心活动。积极开展送义诊、咨询等服务。

      6、组织开展各类文化活动,凝聚集体成员。每月为当月生日的同事举办生日聚会,鼓励岗位成员参与院内院外的各项活动,如:节日晚会、体育活动、野外拓展训练等,发挥成员的特长,展示风采。

      7、加强宣传工作,利用院刊、医院网站和科室青年文明号微博,进行创号活动的宣传报道。

      8、对科室成员进行创建工作的详细的分工,做到人人参与,职责明确;做好台账资料的整理,台账资料要求目录清楚、分类清晰、内容丰富。

      9、创建“青年文明号”领导小组每两周对工作进行总结分析评估,每周组织患者家属召开工休会,查找工作中的不足,商讨解决方法及时改进不足,提高医疗服务质量。

     (三)自我完善阶段(20142月)

      对青年文明号创建工作进行回顾和自查,查漏补缺,改善不足。

     (四)总结验收阶段(20142月) 

      对创建工作进行总结。

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